Man vs. Vrouw/ Vader vs. Moeder.

25 januari 2026

Share this article

Laten we proberen te stoppen met het denken in 2 kampen.

Deze week in het nieuws en iets waar veel reacties op kwamen: “Vaders passen hun werkuren amper aan nadat ze kinderen krijgen. En vrouwen? Die leveren 35% van hun inkomsten in.”

 

Op de eerste plaats wil ik natuurlijk zeggen dat ik helemaal voorstander ben van gelijkwaardigheid tussen man en vrouw, vader en moeder. Dat hierin voor iedereen dezelfde kansen moeten bestaan. Wij denken nog te veel in oude rolpatronen en daar mogen we overheid en werkgevers uitnodigen om hier met een modernere blik naar te gaan kijken binnen werk en ouderschap.

Maar daarnaast mogen we ook naar onszelf kijken!


Want als we blijven praten in termen van de vrouw wordt benadeeld in haar inkomen i.p.v. het spreken over tekorten in een gezinsbudget, en met de vinger wijzen dat de man/ vader er niet wil zijn voor zijn kinderen, want de overgrote meerderheid wil dit echt wel, dan zullen we altijd in tweestrijd blijven zitten.

We willen er als ouders samen zijn voor onze kinderen in een tijd waarin zowel man als vrouw het recht hebben op dezelfde voorzieningen en kansen om zijn of haar dromen na te jagen. Enige verantwoording die we daarbij dragen is dat we hierbij onze kinderen niet vergeten.


Terug naar het nieuwsbericht van deze week. Want waar de nieuwsbladen natuurlijk heel erg goed in zijn, bewijst zich opnieuw. Er worden veel conclusies getrokken op basis van cijfers, die bij mij ook wedervragen oproepen.
 
Ja, oké, er is maar 3% van de vaders die daadwerkelijk minder gaat werken. Maar zijn dit ouders die zelf bewust de keuze hebben gemaakt dat de één volledig bij huis gaat zitten en de ander fulltime blijft werken? En heeft de fulltime werkende vader misschien iets geregeld op zijn werk rondom thuiswerken? Of werkt hij misschien meer uren op één dag, in ruil voor elke week een halve of een hele dag vrij?

Even een voorbeeld uit mijn eigen situatie: toen ik vader werd, hebben wij er bewust voor gekozen dat ik bleef werken en mijn partner fulltime thuis was. We wilden namelijk onze kinderen de eerste 2 jaar niet naar de opvang brengen. Daarnaast had ik de flexibiliteit om thuiswerkdagen in te richten of mijn werktijden in te delen, zodat ik ook genoeg thuis aanwezig kon zijn voor het gezin.
 
Dat schetst al een hele andere situatie, toch?
 
Het is makkelijk om antwoorden te vinden in de harde cijfers. Maar ik zou de stelling graag om willen draaien naar: “Kinderen tot en met 2 jaar hoeven niet naar een opvang. En ouders worden voorzien in de mogelijkheden om dit naar hun idee te regelen. Dat kan zijn minder werken, werk anders inrichten zodat dit beter aansluit op het gezinsleven en dat er een omgeving is waarin zowel de man als de vrouw zijn of haar ambitie kan najagen. Is dat niet veel interessanter? Om te kijken hoe elk gezin het graag ingericht wil hebben? En hen helpen hoe ze daar komen?


Hoe kijk jij naar de werkende vaders van Nederland?

Recent Posts

29 september 2025
Werk is werk, en thuis is je thuis. En dat moet je goed uit elkaar houden. Dat is wat ons altijd wordt gezegd. We kennen denke allemaal wel de standaard goed bedoelde adviezen als "Je moet je werk niet mee naar huis nemen hoor!" of "eenmaal de (kantoor)deur door betekent dat je de knop om moet zetten!" En als het gaat om de "sores" op je werk, de deadlines, de stress ben ik het daar zeker mee eens. Maar toch ervaren we (ook ik) hier soms moeite mee. Zeker nu we ook vaker vanuit huis werken wordt deze lijn steeds dunner om te trekken. Maar, is het echt zo erg om je werk niet mee naar huis te nemen?
19 september 2025
Afgelopen week luisterde ik een podcast van Michael Pilarczyk, in gesprek met Jan Bommerez over Rust in je hoofd . Een van de vragen die gesteld werd, raakte me enorm: waarom ervaren we vandaag de dag zoveel depressies, burn-outs en onrust? Het antwoord dat steeds terugkwam, was: hechting. Of beter gezegd: het gebrek eraan. Hechting ontstaat in de kindertijd, wanneer ons zenuwstelsel zich ontwikkelt. Het gaat over: je veilig voelen en kunnen vertrouwen, verbinding durven maken met anderen, ergens bij willen horen.  Als dit fundament ontbreekt, kan dat later in het leven grote gevolgen hebben. En toen ik dat hoorde, dacht ik meteen: wat betekent dit voor ons als vaders, als ouders?
9 september 2025
Hoe de Law of Attraction je helpt een betrokken vader te zijn
1 september 2025
De afgelopen weken was het hier even stil. Dat kwam omdat ik 2,5 week op pad was met mijn gezin – via Italië naar Corsica en uiteindelijk weer terug door Frankrijk. Ondanks dat we niet meer samen zijn, ben ik enorm dankbaar dat we dit soort reizen nog steeds als gezin met elkaar kunnen maken. Het mooiste cadeau is misschien wel hoe de kinderen daar zichtbaar van genieten, en dat ook letterlijk uitspreken. Als ouder kan je eigenlijk geen groter compliment krijgen. Maar eerlijk is eerlijk: na de vakantie had ik moeite om weer in mijn ritme te komen. Het werk bij mijn opdrachtgever, de huishoudelijke chaos (want ja, twee kamers pimpen omdat de middelbare school en het examenjaar voor de deur staan), én fysiek niet helemaal fit… het zorgde ervoor dat ik even gas terug moest nemen. En toch: met een opgeruimd huis, wat meer rust in mijn hoofd en fysiek weer in de lift, voelde ik: het is tijd om weer een verhaal te delen.
20 juli 2025
Je weet dat het eraan zit te komen. Het staat al maanden op de kalender. Je kinderen leven er weken naar toe. En toch… overvalt het je weer: de schoolvakantie.
27 mei 2025
Wat nu als je een week lang leeft op een manier die anders is dan die je gewend bent. Wat kun je dan allemaal bereiken? Deze vraag staat centraal voor de Helweek from Home van Meetings In The Sun En het triggerde mij wel (goh echt…, ja anders had ik dus ook niet meegedaan).
27 mei 2025
Het wordt ons mannen wel eens verweten dat we te weinig (aan)voelen… Nu wil ik niet direct een pleidooi gaan houden voor alle vrouwen dat ze helemaal gelijk hebben en dat dit nu toch écht eens moet veranderen… Maar toch, voor zowel mannen als vrouwen, alsjeblieft laten we wat meer vanuit ons gevoel gaan spreken en handelen! Dat gaat zo’n verandering voor je zijn in alles wat je wilt bereiken.
27 mei 2025
Sinds vorig jaar gestart als ondernemer met mijn onderneming Mind@L.E.A.N. Afgelopen tijd was dit nog met name gericht op interim werk op gebied van planning en projectmanagent. Vertrouwd omdat ik dit werk ook al jaren hiervoor heb gedaan. Maar nu heb ik bewust gekozen om, om te schakelen. Om mens en organisatie meer te gaan helpen vanuit mijn eigen idee en visie. En daar hoorde ook een nieuwe naam bij: ENLIVEN!
27 mei 2025
Ik zie ik zie wat jij niet ziet! Met het thuis, remote werken zijn ze zo langzamerhand niet meer weg te denken in onze bedrijfscultuur. TEAMS vergaderingen! Een ideale manier om elkaar te kunnen spreken zonder door het halve land te hoeven reizen en fysiek bij elkaar te zitten. Toch is het nog wel wennen.
27 mei 2025
In de afgelopen weken ben ik voor de verandering eens met de trein naar mijn opdrachtgever gegaan. Eenmaal aangekomen op het station werd ik al snel ingehaald door iemand in volle sprint met laptoptas en thermoskan waar Usain Bolt nog jaloers op zou worden! Ok… maar daarna volgde er nog één en nog één. Na de zesde persoon die mij voorbij kwam alsof zijn leven ervan afhing begon ik te twijfelen. Even een dag geen auto, maar eens wat anders dacht ik nog bij de start van mijn dag. Lekker chill met de trein, leek me wel weer eens leuk.
Show More