Man vs. Vrouw/ Vader vs. Moeder.
Laten we proberen te stoppen met het denken in 2 kampen.
Deze week in het nieuws en iets waar veel reacties op kwamen: “Vaders passen hun werkuren amper aan nadat ze kinderen krijgen. En vrouwen? Die leveren 35% van hun inkomsten in.”
Op de eerste plaats wil ik natuurlijk zeggen dat ik helemaal voorstander ben van gelijkwaardigheid tussen man en vrouw, vader en moeder. Dat hierin voor iedereen dezelfde kansen moeten bestaan. Wij denken nog te veel in oude rolpatronen en daar mogen we overheid en werkgevers uitnodigen om hier met een modernere blik naar te gaan kijken binnen werk en ouderschap.
Maar daarnaast mogen we ook naar onszelf kijken!
Want als we blijven praten in termen van de vrouw wordt benadeeld in haar inkomen i.p.v. het spreken over tekorten in een gezinsbudget, en met de vinger wijzen dat de man/ vader er niet wil zijn voor zijn kinderen, want de overgrote meerderheid wil dit echt wel, dan zullen we altijd in tweestrijd blijven zitten.
We willen er als ouders samen zijn voor onze kinderen in een tijd waarin zowel man als vrouw het recht hebben op dezelfde voorzieningen en kansen om zijn of haar dromen na te jagen. Enige verantwoording die we daarbij dragen is dat we hierbij onze kinderen niet vergeten.
Terug naar het nieuwsbericht van deze week. Want waar de nieuwsbladen natuurlijk heel erg goed in zijn, bewijst zich opnieuw. Er worden veel conclusies getrokken op basis van cijfers, die bij mij ook wedervragen oproepen.
Ja, oké, er is maar 3% van de vaders die daadwerkelijk minder gaat werken. Maar zijn dit ouders die zelf bewust de keuze hebben gemaakt dat de één volledig bij huis gaat zitten en de ander fulltime blijft werken? En heeft de fulltime werkende vader misschien iets geregeld op zijn werk rondom thuiswerken? Of werkt hij misschien meer uren op één dag, in ruil voor elke week een halve of een hele dag vrij?
Even een voorbeeld uit mijn eigen situatie: toen ik vader werd, hebben wij er bewust voor gekozen dat ik bleef werken en mijn partner fulltime thuis was. We wilden namelijk onze kinderen de eerste 2 jaar niet naar de opvang brengen. Daarnaast had ik de flexibiliteit om thuiswerkdagen in te richten of mijn werktijden in te delen, zodat ik ook genoeg thuis aanwezig kon zijn voor het gezin.
Dat schetst al een hele andere situatie, toch?
Het is makkelijk om antwoorden te vinden in de harde cijfers. Maar ik zou de stelling graag om willen draaien naar: “Kinderen tot en met 2 jaar hoeven niet naar een opvang. En ouders worden voorzien in de mogelijkheden om dit naar hun idee te regelen. Dat kan zijn minder werken, werk anders inrichten zodat dit beter aansluit op het gezinsleven en dat er een omgeving is waarin zowel de man als de vrouw zijn of haar ambitie kan najagen. Is dat niet veel interessanter? Om te kijken hoe elk gezin het graag ingericht wil hebben? En hen helpen hoe ze daar komen?
Hoe kijk jij naar de werkende vaders van Nederland?
Recent Posts










